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요기가
꼭대기지롱~
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강사 초청에 소요되는 기간은? 얼마인가요? |
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Q: 강사가 결정되어 수속을 시작 하려고 합니다.
수속기간과 고용주의 할 일을 알려
주세요. |
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A : 강사가 결정되셨으면 곧 서류일체를 받으시게 됩니다.
서류가 도착되는 시점까지가(DHL) 약1주일 정도
소요됩니다
서류를
받으신 후 서명하시고 공증받으셔야 할 서류를 공증받으신 후(즉시 처리)
관할구역(출입국관리 업무사무소 현황 참조) 출입국 관리사무소에 접수하시고
비자결정을 받는데 까지는 15일 이내라고 처리시한은 기재되어 있지만 별문제가
없는 한 통상 4,5일 정도 소요됩니다.
그후 동봉한 반송봉투에 제반서류를
넣으시고 저희에게 도달되는 시간이 역시
1 주일정도 걸리며 저희가 영사에게 확인을 받는데 소요되는 시간이 약3,4일정도
됩니다. 그리면 바로 출국할 수 있으므로 모두
20일 남짖 걸리게 됩니다.
물론 강사에 따라 시기가 조금씩 여유가 있는 경우도 있으므로 지금 제시한 예는
통상적인 소요기간이라고 생각 하시면 됩니다.
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출퇴근 시간도 근무시간 인가요? 출퇴근 |
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Q: 학원과 강사의 집 까지가 거리가 조금 됩니다. 출,퇴근 시간도
근무시간에 해당되나요?
또
근무 시간에 해당된다면 그시간도 급여를 지급하나요? |
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A : 출,퇴근 시간이 근무 시간에 해당 되지는 않습니다. 하지만
거리가 너무 멀면 강사 입장에서
불편을
호소할 수는 있습니다. 정확한 기준은 없지만 대략1시간
내,외라면 원만한 시간이라 할
수
있습니다. 그리고 중요한 것은 계약시에 근무시간을 명시해두시는게
유리 합니다.
예를 들어 "일주일에 수업 시간이 20시간이다"
등... 이지영어의 고용계약서
예문을 참조하세요.
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근무시간의 계산이 서로 틀려요? 서로틀려요 |
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Q: 학원계약서상의 수업시간을 초과하여 수업이 진행되었는데 수업시간을
계산해서 계약서대로 돈을
지불하였는데
계산이 달라 더 많은 돈을 요구 합니다. 강사는 수업준비시간, 점심시간,
쉬는
시간까지 모두
일하는 시간으로 인정하고 수당을 요구 하네요. 상당한 금액의
차이가 나는 것은
물론 들어주지
않으면 계약을 위반한 사항이니 돌아 가겠다고하니 어떻게
해야 하나요. ? |
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A : 일단 초과수업은 정상적인 평일에 정규수업에 이어서 하시는게
좋습니다. 왜냐하면 출근후부터
퇴근시간까지를
근무시간으로 보기 때문입니다. 그리고 근무일이 휴일이라면
더더욱 그런
요구를
해올수 있습니다. 휴일 이였다면 출퇴근시간까지도 정상적인
요구라 할수 있습니다.
정식으로
계약을 하고 초청된 사람이기 때문에 전임(Full time)으로
봐야 합니다. 대학의
시간강사나
내국인 시간강사처럼 인정 될수는 없습니다. 한국에서도
정규직사원들에게 쉬는
시간을
빼고 급여를 주지는 않습니다.
그래서
수업시간의 편성도 매우 중요합니다.학원의 특성상 수업시간
편성이 쉽지는 안겠지만
미리
계약서상에 강의시간을 예시를 한다든지 미리 강사와 타협을
해야 합니다. 출강을 가는
경우에도
사전에 협의하고 출강에 따른 수당을 미리 이야기하고 실행하시면
실수가 없겠죠.
저희
이지영어에서는 어려운 일이지만 한국의 정서, 원장님의
고충을 충분히 알고 있습니다.
소개전에
사전교육을 통하여 한국정서를 교육하고 있으며 세세한
부분까지도 학원의 특성을
충분히
반영하여 맞춤식 계약이 되도록 노력하고 있습니다. 학원의
특수성, 위치한 지역의 특성,
대상학생들의
콘트롤방법등을 미리 교육함으로서 편안한 근무, 만족한
채용이 될수 있습니다. |
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강사가 마음에 안들어서 해고하고 싶어요.
해고하고싶어서 |
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Q: 강사를 해고 하려고 하는데요. 원장의 말을 무시하는듯한 태도,
불성실한 수업, 하지만 결근이나
기타
해고사유에 해당하는 일은 하지 않아서 해고 할 수가 없
네요. 다른 강사들과의 유대관계도
그렇고
해서요. |
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A : 계약서를 일단은 준수하십시오.하지만 정히 그러시다면 고용주의
마음도 해고의 사유가 될 수
있으므로
해고를 하셔도 됩니다. 하지만 중요한 사실은 고용주의
주관적판단이 아니라 주위사람
들의
보편적 사고가 전제되어야 합니다.
왜냐하면
해고당한 강사가 외국인고용감독관청에 자기주장을 합리적으로
주장 한다면
고용계약서
상의 항목을 일일이 거론하며 해고사유를 문서로 제시해야
합니다. 그때 보편적이고,
객관적인
사례들이 필요합니다. 또한 해고는 그렇다고 하더라도 후임강사의
수급에 먼저 신경을
쓰시고
문제가 없다면 해고하셔도 무방합니다. 다른 방법으로는
이적을 권해 보십시오.
일년이상
근무하기로 작정하고 자기나라를 떠나온 강사가 해고를
당하고 귀국하는 것 보다는
이적을
통한 근무유지를 원할 수도 있습니다.
현재의
고용주께서 이적동의서를 해주시면 다른교육기관에서의
고용에는 아무런 문제가 없으니까
해고
전에 강사와의 대화를 통해서 문제해결 방법을 모색하십시오.
한국사람들 다혈질이라고
하죠.. 하지만 막대한 손해를 생각하면 때론 냉철한 판단과 지혜가
필요
합니다. 이런
경우에 한국인들이 속은 후련하지만 뒤로 손해를 떠 안는
경우는 종종 있습니다. |
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수업교재를 작성하라고 했는데.. 수업교재를 |
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Q: 명문대학을 졸업한 강사를 채용했습니다. 학생들을 가르치는데
필요한 부교재가 필요하여 만들어
보라고
했더니 며칠이 지나도록 아무런 반응이 없어 알아보았더니
그것은 자신이 해 야 할 일이
아니라며
가르치는 일만 하겠다는 겁니다. 굳이 자신이 하길 원한다면
수당을 지불해야 한다며
많은
돈을 요구합니다. 강사가 부교재를 만드는 것이 부당한
요구입니까 |
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A : 교재의 준비는 학원측의 책임입니다. 다만 꼭 필요한 교재라면
명문대학을 나온 강사가 근무하는
동안에
만들어 보는 것도 권장하고 싶네요. 다만 그 교재가 그야말로
부교재의 성격이라면 수업의
연장선
상에서 수업내용에 대한 평가나 시사회 때 원장으로서의
의견으로 내놓으시면 본인이
알아서 제작할
것입니다. 저의 경우는 강사가 교재(Flash card)를 제작하겠다고
해서 제작비용을
대주고
수고했다고 작은 선물을 준비했던 적이 있습니다. 물론
한국에서입니다.
굉장히
즐거워하고 그때 만든 카드(코팅처리)들이 지금 까지도
쓰여지는 줄로 알고 있습니다. |
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식사를 대접하고 술까지 사줬는데.. 술까지 |
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Q: 퇴근후 식사를 하고 술까지 대접을 했습니다. 그런데 월급날
식사시간과 술마신시간을 근무시간
으로
인정하고 수당을 요구 합니다. 그 만큼 개인의 시간을
빼았겼다는 겁니다.
한국말에
"적반하장" 이라고 하나요. |
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A : 대접을 받았음에도 그 시간을 근무시간으로 인정받길 원한다면
뭔가 그만한 이유가 있지
않을까요?
강사본인의 생각과는 달리 그 자리에 참석하길 강요 당했다면
원장의 요구로 인한
근무의
연장으로 해석될 수도 있습니다. 강사본인이 원치않는
자리를 만들 일도 없겠지만
지나친
호의는 오히려 호의가 화 가 되어 돌아올 수 있습니다.
동서양의 문화적 차이라고
인식하시고 정확한 의미를 부여하실 수 있는 여유를 갖도록
하십시오.
특히 같이
근무하는 내국인강사들의 호의는 원장과의 비교로 파생될수
있으므로 한국 분들이
냉철한
생각이 필요합니다. |
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외국인 강사가 중간에 가버렸어요. 가버렸어요 |
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Q: 외국인 강사를 힘들여 초청해왔는데 도중에 가버렸습니다. 초청비용,
항공료, 마련 하는데 쓰인
경비,
거기다 다음 강사가 오기 까지 수업진행은 어떻게 하나요?
학원의 신뢰도도 문제 이고 걱정입니다.이런
상황을 미리막을 수 있는 방법은 없나요?
어떤분
말로는 월급을 늦춰준다는데요 또는 여권을 보관하고있으면
된다는데요? |
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A : 강사가 가버린 이유를 정확히 파악 하셔야 합니다. 그래야 다음에
똑같은 실수를 하지 않습니다.
대부분의
서양인들은 자신의 의사를 솔직히 밝히기를 좋아합니다.
충분한 대화를 통해서 해결
하십시오.
그리고 처음부터 될부분과 불가한 부분을 엄격히 지켜 주십시오.
대부분의 서양인들이
한국에서 대접을 받는 듯 합니다. 호의를 베푼다는 것이
너무 지나치면
업무에서도
구분이 가지않아 불만의 요소가 될 수도 있거든요. 하지만
사람도 사람 나름이니
일단
계약에서부터 꼼꼼히 챙기셔야 합니다. 계약기간을 채우지
않으면 미리 지불한 항공료를
환불하게
한다든지 계약기간 만료후에 보너스를 지급한다든지 월급여의
지급일을 후불에 또한
15일 정도의
여유를 두어서 계약을 하는 방법입니다. 만약 모든 것이
정상적 이었다면 즉시
출국금지명령신청을
해서 모든 부분을 해결 하실 수 있습니다.
여권을
보관하는 것은 중요한 범법행위입니다. 상호합의하에 이루어졌다고
해도 문제가
발생하면
인권에 대한 중요한 발상이기 때문에 삼가하셔야 합니다.
그리고 수업진행에 대해서는
별다른
방법이 없습니다. 임시강사를 대체하시고 조속히
수속을 밟으셔야 합니다.
eze365.com에서는
이런 문제를 해결하기 위하여 핫라인을 개설하고 조속히
수속이 이루어 질
수
있도록 조치를 취하고 있습니다. 어려우시면 직접
전화를 통해서 해결해 드립니다. |
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외국인 강사가 중간에 가버렸어요. 가버렸어요 |
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Q: 외국인 강사를 힘들여 초청해왔는데 도중에 가버렸습니다. 초청비용,
항공료, 마련 하는데 쓰인
경비,
거기다 다음 강사가 오기 까지 수업진행은 어떻게 하나요?
학원의 신뢰도도 문제 이고 걱정입니다.이런
상황을 미리막을 수 있는 방법은 없나요?
어떤분
말로는 월급을 늦춰준다는데요 또는 여권을 보관하고있으면
된다는데요? |
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A : 강사가 가버린 이유를 정확히 파악 하셔야 합니다. 그래야 다음에
똑같은 실수를 하지 않습니다.
대부분의
서양인들은 자신의 의사를 솔직히 밝히기를 좋아합니다.
충분한 대화를 통해서 해결
하십시오.
그리고 처음부터 될부분과 불가한 부분을 엄격히 지켜 주십시오.
대부분의 서양인들이
한국에서 대접을 받는 듯 합니다. 호의를 베푼다는 것이
너무 지나치면
업무에서도
구분이 가지않아 불만의 요소가 될 수도 있거든요. 하지만
사람도 사람 나름이니
일단
계약에서부터 꼼꼼히 챙기셔야 합니다. 계약기간을 채우지
않으면 미리 지불한 항공료를
환불하게
한다든지 계약기간 만료후에 보너스를 지급한다든지 월급여의
지급일을 후불에 또한
15일 정도의
여유를 두어서 계약을 하는 방법입니다. 만약 모든 것이
정상적 이었다면 즉시
출국금지명령신청을
해서 모든 부분을 해결 하실 수 있습니다.
여권을
보관하는 것은 중요한 범법행위입니다. 상호합의하에 이루어졌다고
해도 문제가
발생하면
인권에 대한 중요한 발상이기 때문에 삼가하셔야 합니다.
그리고 수업진행에 대해서는
별다른
방법이 없습니다. 임시강사를 대체하시고 조속히
수속을 밟으셔야 합니다.
eze365.com에서는
이런 문제를 해결하기 위하여 핫라인을 개설하고 조속히
수속이 이루어 질
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있도록 조치를 취하고 있습니다. 어려우시면 직접
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강사가 다쳐서....
다쳐서
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Q: 강사가 얼마전 음주후 넘어져 다쳤는데 그 정도가 심해서 수술을
해야 한다고 하는데 비용이 많이
듭니다.
물론 건강보험은 가입되어 있지만 한도가 정해져 있어,
치료비의 대부분은 현금으로
지불해야
합니다. 업무중도 아닌데 책임의 한계는 어디까지 인가요?
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A : 원칙적인 결론은 학원의 책임이 아닙니다. 하지만 도의적인
조치를 취하시는 것에는 인색하셔서는
안됩니다.
우선 강사의 의견을 들으시고 본국의 가족에게 연락을 취하시하시던지
아니면 강사의
나라의
대사관에 연락하시면 자국민을 위한 프로그램이 있는 경우도
있습니다. 또는 국가가
운영하는
의료기관에 문의하시면 저렴하거나, 무료로 일정부분을
치료해 주는 경우도 있는 걸로
알고
있습니다. 아무튼 책임은 없으나 도의적 호의를 베풀어
주시고 지나친 음주는 삼가 하도록
사전에
지도하시는 게 최선의 일입니다. 좋은 수업진행을
위한 고용주의 요구는 정당하게
받아들여질
것입니다. 대부분의 고용계약에 보면 그런 내용이 삽입되는데
그런 항목을 대부분
한국사람들은
상투적인 말로 인식하시는데 서양인들은 그런 부분도 세세히
신경을 쓰는 경향이
있으니
미리미리 지도를 해 나아가십시오 |
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강사의 주거에 대하여(1)
주거1
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Q: 무상으로 집을 제공하겠다는 분이 있는데 그분 말인 즉 외국인
강사와 함께 지내면 아이들
영어공부에도
도움이 될 것 같고 해서 공짜로 집을 제공 하시겠다는데
어찌해야 할지요? |
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A : 무척 자주 받게 되는 질문입니다. 예산도 절약할 수 있고 강사관리도
겸할수 있으니 일거양득
이라
할 수 있겠죠. 하지만 꼼꼼히 체크해야 할 여러 가지 문제가
있습니다.
첫째. 고용주는
강사에게 집을 제공하기로 하고 대부분의 계약을 체결합니다.
그렇게 알고 왔다가
막상
공짜라는 사실을 알게 되면 강사는 고용주를 일단은 인색하고
계약사항의 이행이 안 되었
다고
볼 것입니다.
둘째.
공짜로 제공하시겠다는 분과의 관계를 정립하십시오. 공짜도
계약은 계약이니까요.
계약기간도
정하시고 아이들 영어공부는 아예 생각하지도 말고 자연스럽게
친해져야 한다는
조건을
반드시 생각해야 합니다. 그렇게 하시면 공짜로 얻든, 돈을
내고 얻든 고용주가 강사에게
제공한
집이 될테니까, 아무 문제가 없겠죠.
셋째.
혹, 그런 상황이 갑작스런 상황이 아니라면 그런 한국가정에서의
홈스테이를 선호하는
강사를
초청하시는 방법도 있습니다. 왜냐하면 한국에서 근무하길
원하는 강사 중에는 한국의
화와
관습을 배우기 위한 수단으로 근무를 하는 경우도 가끔
씩 찾아 볼 수 있거든요.
아무튼
쉽지 않은 일이란걸 생각 하시고 일단 베풀어 주시는 호의는
받아 들이시되 미리 계획을
가지시고
그런 종류의 주거를 선호하는 강사를 초청 할 수 있다면
얼마나 좋은 일일까요.
여기서
중요한 일은 조금 냉정해 보이더라도 앞에서 언급한 둘째
항을 반드시 체크 하세요. |
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강사의 주거에 대하여(2)
주거2
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Q: 학원을 운영하면서 집에 아이들의 영어공부를 위하여 강사를
집에 같이 살게 하면 일거양득이 될
것
같은데 집에 방이 하나 비어서 그 방을 제공하려고 하는데
가능합니까? |
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A : eze365.com의 신청서를 살펴보면 강사에게 제공되는 주거의
형태가 있습니다. 좋은 생각이신데
신청서
양식에 첨부하지 않은 이유는 간단합니다.얻는 것보다는 잃는
것이 많기 때문입니다.
업무에
지쳐 돌아온 강사가 또 아이들과 함께 해야 한다면 대부분의
모든 강사들은 힘들어 할
것이고
고용주를 매우 가까이 에서 매일 그것도 많은 시간을 보낸다는
것은 보통 힘든 일이
아닙니다.
물론 집의 구조가 독립된 공간이라면 몰라도 그렇지
않다면 권하고 싶은 형태가
아닙니다.
대부분의 같은 목적을 갖고 계신 분은 아이들을 학원에
보내 강사와 자연스럽게
친숙해질
수 있게 하시고 자연스러운 접근과 화친이 필요합니다. |
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남.녀 강사가 한집에
같이 있어도 되나요? 남녀강사가
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Q: 현재 강사가 한 분인데 한 분을 더 초청하려고 합니다. 그런데
현재 계신 분은 남자인데 여자
강사를
초청하게 되면 같은 아파트에서 지내게 해야 하는데
가능할까요?
아니면
다른 방법은 없는지요? |
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A : 이것은 전적으로 강사의 개인적 성격에 따라 달라질 수 있습니다.
아무리 서양인이라도 남,녀가
그것도
아무런 관계(?)가 아닌 두 남,녀가 같은 아파트에 거주한다는
것은 보편적인 사항은
아닙니다.
현재 계시는 강사와 협의 해보시고 가능한지를 알아 보십시오.
생각보다도 쉽게
받아들여질
수도 있으니까요.
하지만
그렇다고 고용주의 집에 거주하게 하는 건 고려해볼
사항입니다. |
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출장 강의를 하라고
했더니... 출장강의
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Q: 외부출장강의를 의뢰 받고 강사에게 출장강의를 하라고 했더니
학원 밖에서는 강의는 하지
않겠다고
합니다. 계약서에 그런 내용이 없다는 겁니다. 학원의 신뢰도와
관계가 있는 문제로
어떻게
해야 하나요. |
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A : 계약서 상에 출장강의에 대한 언급이 없었다면 출장강의를 강요할
수는 없습니다. 결론부터 말씀
드리면
계약서 상에 출장강의를 명시해 두시는 편이 유리합니다.
또한 강의장소가 학원과 멀다
든지
요일을 달리할 때는 교통비명목으로 얼마의 수당을 지급하셔야
합니다. 그리고 강의장소의
환경이
열악해서 거부할 수도 있지만 대부분의 강사들은 그런
이유보다는 계약서상의 이유를
들어
출강을 거부합니다. 출강결정 이전에 강사와 출장강의 장소를
미리 둘러본다거나 여러 가지
면을
협의하시면 아무런 문제가 없습니다.
반복되는
이야기지만 그들도 사람이기에 문화적 차이를 고려한 사전협의가
가장 좋은 해결법입니다.
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속셈학원에서도
외국인 강사를 초청할 수 있나요? 속셈학원
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A : 속셈학원에서는 외국인 강사를 초청할수 없습니다. 대한민국
출입국 관리법에 명시된 내용을
살펴보면
어떤 직종의 초청이든지 내국인으로서 충분히 수행할
수 없는 직종이나 전문직
이어야
비자가 발급 된다고 되어 있습니다.
속셈강사가
내국인으로 충분치 못할 만한 사유가 되지 않기 때문에
불가능하겠지요.
자세한
내용은 외국인 강사초청에 대한 대한민국 출입국관리법요약을
참고 하시기 바랍니다.
초청기관의
요건이 자세히 실려 있습니다. |
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외국인 강사
초청시 필요한 서류는? 필요한서류
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A : 초청시 구비서류는 조금 까다로워 보이지만 대부분의 서류들은
저희 같은Consultant에서 대행
하기
때문에 고용주께서 준비하실 사항은 그리 많지 않습니다.
사업장의 현황, 초청사유서,사증
발급신청서등 도 대행해 드립니다. 날인하시고 접수만 하시면
될 수 있도록
서류 일체(Roll of Kit)를 송부해 드리며 자세한 서류목록은 대한민국
출입국관리법
요약을
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<Head Quarter>
서울시 강북구 수유6동 524-2번지 A4 Education CO., LTD (강사관리)
경남 창원시 중앙동 하이페르빌딩 915 (학교
및 학원 관리)
Tel 070-7899-8898 / 070-7899-9111 Fax 02-6007-1405
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